Quiebre Personal

En la clase del quiebre fue muy dinámica ya que compartimos una experiencia difícil en la cual un compañero se encargaba de escuchar y otro se encargaba de hacer pregntas a lo largo del relato tratando de buscar soluciones al quiebre y dandonos una sensacion de bienestar ya que a veces es necesario que los problemas sean vistos desde otra perspectiva o desde afuera para poder encontrar soluciones. Tambien tuvimos la oprtunidad de presentar nuestro propio qiebre y expresar ese momento desagradable de la vida y cómo logramos superarlo y crecer como personas, observando los contínuos cambios que nos suceden.

Autoestima del Venezolano

La autoestima nace en el hogar, en el contexto de cómo somos tratados, de las oportunidades de experimentar, de lo que se supone que es ser alguien, del trato con las demás personas y de las posibilidades de afirmarnos como individualidades, de ser autónomos para definir nuestras vidas a partir de un pensamiento propio, de tener criterios válidos y del grado de satisfacción con nosotros mismos.

La autoestima es una elaboración mental, que se adquiere. Una imagen que cada uno de nosotros fabrica acerca de quién es y con ello de cuál es su lugar en la sociedad y tal como se nos ha hecho creer o se es protagonista o se es espectador; se es triunfador o perdedor; se es tirano o se es tiranizado.

La autoestima del venezolano está viciada, enrarecida, empañada por la polaridad arriba-abajo: “Yo mando, tú obedeces, pues yo tengo el dinero y tú no. Yo poseo el poder y tú no”.

Proceso de Cambio Organizacional

Toda situación de cambio genera incertidumbre, sentimientos encontrados e incluso miedo, más allá de la situación macro económica dentro de la cual se opere dicho cambio. Una transición eficiente se implementa asistiendo a las personas directamente involucradas a que gradualmente incorporen las nuevas prácticas que se le solicitan con los objetivos de la empresa, reduciendo en lo posible la angustia y el costo emocional que toda situación de cambio genera. Toda intervención que supone cambio, necesariamente debe contemplar una revisión de los aspectos culturales de la organización objeto del cambio. Dentro de ellos, el código ético y especialmente los valores corporativos. Las empresas no revisan sus valores, no logran instalar procesos de cambio perdurables y especialmente sólidos, por lo que el proyecto de cambio no es creíble de entrada.

Lamentablemente, a menudo los responsables de implementar procesos de cambio no son plenamente conscientes de esta realidad, creyendo que un cambio se instala entregándole a la gente un manual de cómo utilizar el nuevo proceso, y yendo a un curso de liderazgo. De esta manera se reduce el problema al desarrollo de capacidades, cuando en realidad el problema pasa por la revisión de los valores de la empresa.

Desarrollo Endogeno

El Desarrollo Endógeno significa desarrollo desde adentro. Es un modelo socioeconómico en el que las comunidades desarrollan sus propias propuestas. Es decir, el liderazgo nace en la comunidad, y las decisiones parten desde adentro de la comunidad misma.

El Desarrollo Endógeno busca la satisfacción de las necesidades básicas, la participación de la comunidad, la protección del ambiente y la localización de la comunidad en un espacio determinado. Busca que los procesos locales y globales se complementen. Su meta es el desarrollo en el nivel local, de la comunidad, pero que trascienda hacia arriba, hacia la economía del país, hacia el mundo

Postmodernidad

Postmodernismo indica simplemente un estado de alma, o mejor un estado de espíritu. Podría decirse que se trata de un cambio en la relación con el problema del sentido: diría simplificando mucho, que lo moderno es la conciencia de la ausencia de valores en muchas actividades, si se quiere, lo que es nuevo sería el saber responder al problema del sentido. La post modernidad surge como un síntoma de la caducidad del funcionamiento legítimo de los fenómenos de la modernidad.

La postmodernidad es un fenómeno de transición de valores, visiones de la Vida, instituciones, relaciones humanas y conocimientos, que se da al interior de una etapa común mente llamada de
decadencia o final de la modernidad y en los inicios del surgimiento de una nueva cultura, cuya característica de identidad reside en su ubicación después de (post). Lo que constituye la postmodernidad en su primera fase, son críticas, cuestionamientos, revisiones y retos ala lógica en la que los valores de la modernidad estuvieron fundamentados y operando.